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在中国的开国将领中，许世友的名字无疑是家喻户晓的。他不仅在战场上取得了赫赫战功，还凭借多年军旅生涯积累了深厚的资历，赢得了各级军官和士兵的敬佩，大家都对他充满了崇敬之情，愿意追随他的领导。然而，在当时担任军区副参谋长的王德眼中，许世友的形象则截然不同。王德认为许世友心胸狭隘，做事固执己见，甚至觉得他并不是最适合担任司令员的人选。令人惊讶的是，王德并没有将这些不满仅仅保留在私下，而是通过公开的大字报形式表达了自己的观点，令外界为之一震。
那么，是什么原因使得王德对许世友持有如此严厉的看法呢？在王德的回忆录中，他详细阐述了两人之间的矛盾和冲突，揭示了关系紧张的根本原因。
新中国成立后，王德曾担任军区副参谋长，并先后协助过参谋长张震与张爱萍。1952年，张爱萍从浙江军区司令职务调任参谋长，原本打算让王德兼任副司令，但他婉拒了这一职务，最终由许世友接替了华东军区副司令的位置。王德与张爱萍的合作非常默契，他们共同负责司令部的运作，处理着部队训练、海防建设等重要事务。
然而，许世友与张爱萍在工作中并未总是达成共识，尤其是在一江山岛战斗的部署上，两人在作战策略和时机选择上产生了显著分歧。许世友提出了与张爱萍不同的意见，但张爱萍坚持按照既定的计划实施，并最终获得了胜利。这一事件无疑加深了两人之间的裂痕，许世友的意见未被采纳，导致了不满情绪的积累。
展开剩余67%在王德的回忆中，他提到，彭老总多次亲赴华东视察海防建设。许世友在这些视察过程中，对海防工程提出了若干批评意见，甚至有些言辞显得相当激烈，令不少人感到震惊。王德作为随行人员，曾当面反驳许世友的观点。他深知许司令并非针对他个人，而是对一些具体的工作内容和决策存在不同意见。
还有一次，王德在上海主持联合演习时，安排许世友上台发言，但许世友始终未曾开口，现场气氛一度尴尬。王德见状，迅速请负责训练的副司令郭化若代替许世友上台发言。类似的细节事件逐渐积累，王德对许世友的评价从最初的尊重逐步转为负面。
1958年，总部发布了一个号召，鼓励下级军官向上级提出意见，并承诺不会追究责任。王德抓住这一机会，勇敢地通过大字报的方式对许世友和唐政委提出了批评，毫不掩饰地表达了对许世友心胸狭隘的看法，同时指出唐政委缺乏自我批评的意识。这一举动在司令部内引起了轩然大波，让许世友和唐政委感到极为意外。尽管王德的批评出自真心，但也暴露了他在政治上某些尚显不成熟的表现，尽管在军事业务方面依然具备相当的能力。
然而，王德的这一举动并未带来他期望中的宽容与理解，反而遭到了上级的严厉批评，并被要求深刻反省自己的行为。有传言称，王德可能并不适合担任如此重要的职务，甚至有人认为像邓华、杨勇、张爱萍这样的军事领导人，可能更具现代化军事眼光。尽管王德的批评源自真心，他却因此陷入了更深的困境，也不得不面对越来越复杂的局势。
1959年，军队发起了下连队的号召，王德根据要求前往基层工作，几个月后才返回部队。与此同时，庐山会议正在召开，军队进行了广泛的反思与批判，王德因此成了众矢之的。虽然他的错误并不算严重，但由于处理方式不当，他的职务遭受了相当大的打击。
随着军区的处理决定上报至军委，罗帅认为该决定过于严厉。王德深知自己陷入了困境，便在转业前专程前往北京，拜访了罗帅、陈老总和张爱萍副总长，寻求改正的机会。虽然两位老帅对他的行为提出了批评，但他们也表示愿意为他伸出援手。然而，军区的转业决定已经做出，罗帅最终同意了这一决定，并认为王德应从中吸取教训。最终，王德的转业申请得到了上级批准。
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